Liderlik

4 hafta,

Belirsizliği kucaklayıp fırsata çevirirken yeni yüzyıla uygun ekip ve kurum dinamiklerini nasıl kurabiliriz?

Tarih
Eylül - Ekim
Zaman
-
Yer
Sanal ortamda gerçekleşecektir.

Kaotik ortamlarda toplumların ve şirketlerin “yön veren” liderliğe hiç olmadığı kadar çok ihtiyaçları var. ATÖLYE Akademi’de biz, belirsizliği kucaklayıp imkanlara çeviren liderliğin yeni yüzyıla uygun ekip ve kurum dinamikleri ile mümkün olacağına inanıyoruz. ATÖLYE Kurucu Ortağı Kerem Alper ve Learning Architect’in kurucusu Dr. Alper Tengüz, yerel ve küresel çok disiplinli strateji projelerinde kazandıkları tecrübeleri bu ortak çalışma ile Türkiye’deki yöneticilere aktaracak.

 

Öğrenme Topluluğu’na özel bir öğrenme yolculuğu

Başvurular arasından kapsayıcılık, çeşitlilik ve çok disiplinlilik kıstasları ile özenle seçilecek bireylerden oluşacak bu topluluğa özel olarak hazırlanan programlar, 2020 yılının geri kalanında birlikte deneysel bir öğrenme alanını keşfedecek. Topluluğa dahil olan insanlar yaratıcı liderlik, radikal iş birlikleri ve sistemik tasarım alanları etrafında tasarlanmış öğrenme yolculuklarının ve dönüştürücü deneyimlerin bir parçası olacak. Bu topluluğun bir parçası olmak için Öğrenme Topluluğu sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

“‘Belirsizlik içinde liderlik’ mi? Liderliğin başka bir çeşidi var mı ki?”  —Farah Golant

Program 

 

Bölüm 1: Kaos ve kontrol – Belirsizliğin etkileri

  • VUCA ve SWOT – Kaosu anlamak için analiz yöntemleri
  • Hangi belirsizlikler şirketinizi etkiliyor? İş modelinizdeki ve kurumunuzun iç işleyişindeki riskler ve imkanlar neler? Kaosu anlamak için hangi analiz yöntemlerine ihtiyacımız var?
  • (Re)Aksiyon – Ron Heifetz’in uyarlanabilir liderlik çerçevesi
  • Kaotik bir dünyada kişisel tavırlarınız ne derecede “yönetici,” ne derecede “lider?” Bu tavırların güçlü tarafları ve riskleri neler?
  • Kaos ile yaratıcı davranışlar sergileyen şirket örnekleri: Ekip ve bireyler kaotik bir çevrede yaratıcı ve koletif liderliği ne derecede sergiliyebiliyorlar?

 

Bölüm 2: Liderlerin kör noktası: “Ben”

  • Öz farkındalık: Kaos bizi nasıl “hayatta” tutuyor? “Dans pistini” bırakıp “balkona” nasıl çıkabiliriz?
  • Çevik tavırlar: Kaosun kurbanı olmak, çok bilmişliğin tuzağına yakalanmak ve çıkış yolları.
  • Gerçekler: Ekibinizi kaosun zorlayıcı etkileriyle nasil yüzleştirebilirsiniz?

 

Bölüm 3: Çevik Liderligin Kaynağı: “Biz”

  • Direniş: Çalışanlarımızı konfor alanından yaratıcı belirsizlik alanına nasıl yönlendirebiliriz?  
  • Kolektif güç: Takım ruhu ve ortak liderliği nasıl yüzeye çıkarırız?
  • Çekişme: Şirketinizdeki muhalif güçlerle nasil ittifak kurabilirsiniz?

 

Bölüm 4: İlham ve yön veren liderlik

  • Senin liderlik hikayen: Nasil bir lider olarak tanımlanmak istiyorsun? 
  • Liderliğin tehlikeleri: Liderlik yolculuğunda seni hangi tehlikeler bekliyor?
  • Aksiyon: Adımlarını planla; profesyonel koçluk planı ve destek ağı kurmak.

 

 

Neden bu programın bir parçası olmalısınız?

21. yüzyılın ilk beşte birlik kısmı teknolojik, ekonomik ve demografik çalkantılarla doluydu. Bu kaos içinde klasik yönetim şekillerinin yetersiz kaldığını deneyimledik. Bu program ile hayalimiz; tüm bu karmaşa içerisinde çevik bir lider olmak için gereken prensip ve tavırlar üzerine birlikte düşünmek, kendimizi ve başkalarını daha iyi yönetebilmek için özgüvenimizi arttırmak. Bunun için de, önce kendimize, sonra da çevremize ilham kaynağı olmak.

Kimler katılmalı?

  • Organizasyonunun gelecekte başarılı olması için çıkış noktası arayanlar
  • Strateji, iş geliştirme, ürün/servis tasarımı ve inovasyon alanında çalışanlar
  • Problemleri yeni fırsatlara çevirmek isteyen yöneticiler, çalışanlar ve girişimciler
  • Kendi hayatında ve komünitesinde kriz anında yön bulmak için pratik çözümler arayanlar

Ne kazanacaksınız?

  • VUCA’nın kapsamını anlayıp ve organizasyonunuzun mevcut durumunu bu kapsamda yeniden tanımlayabileceksiniz.
  • SWOT metoduyla iş modellerini değerlendirerek organizasyonunuz için riskleri ve fırsatları farkedip takımınız için kaotik koşullarda yaratıcı ve kolektif liderlik uygulamalarını keşfedeceksiniz.
  • İyi liderlik uygulamalarında öz farkındalık, çevik tavırlar ve gerçeklik kavramlarıyla tanışarak kendi liderliğinizi analiz edebileceksiniz.
  • Çevik liderliğin kaynağını anlayarak belirsizlik alanını takımlarınız için yönetmeyi keşfedeceksiniz.
  • Takım ve kolektif liderlik uygulamalarını tanıyarak yaratıcı çalışmalar tasarlamayı deneyimleyeceksiniz.
  • Kendi liderlik yolculuğunuzu tanımlarken, bu yolculuktaki riskleri belirleyerek gerekli aksiyonları tasarlayabileceksiniz.
Bize katıl